禅诚电缆：打造现实版“开心农场”，激发员工幸福生产力 | 三水好雇主

以下为“三水好雇主”系列报道第一篇：

走进佛山市粤佳信电线电缆有限公司（下称“粤佳信”），“团队、创新、共赢”六个大字赫然映入眼帘，这一直是该公司企业文化的核心。从成立之初，粤佳信便把“团队”放在首位，在走过了21个年头后，粤佳信的各项管理规定更加趋向成熟，对员工的关爱也有了更深一层的体现，积淀成深厚的企业文化。

“传统的制造企业想要实现长足发展，必须依靠不断创新来取得突破，而‘团队’才是创新的关键要素。”粤佳信总经理梁柳冰表示，公司深谙企业要发展、必须先把员工照顾好的“硬道理”，只有把员工的心更好地凝聚起来，发挥团队更大的潜能，才能实现员工与企业的共赢。

外化于行

月月有活动提升员工幸福感

岁末临近，公司年会筹备工作也提上日程。在粤佳信的会议室里，一场氛围轻松的讨论会正在进行，各部门负责人纷纷提出年会活动形式和礼品选择的建议，梁柳冰认真听取并悉数记录。在她看来，聆听员工的建议对活动的开展有极大的帮助，当员工的建议得以采纳，员工的参与感也得到了提升，也更愿意参与到公司的活动中来。

梁柳冰表示，日常开展的员工活动都是有设计要求的，主要是围绕企业文化核心来开展，将员工凝聚成强大的“团队”，通过这些多姿多彩的活动，释放员工们的激情与活力，让员工感受归属感和集体荣誉感。去年“十一”国庆期间，公司结合白坭镇乡村振兴美丽乡村建设成果举办了“员工旗袍秀”活动，将白坭的乡村美景广为传播，吸引了更多亲朋好友到白坭镇参观游玩。

粤佳信结合白坭镇乡村振兴建设成果举行“员工旗袍秀”活动。 

今年受疫情影响，员工活动有所调整。粤佳信董事会提出的拓荒“开心农场”活动得到了员工的广泛响应和支持。据介绍，粤佳信将闲置的土地利用起来，分地到各部门，引导员工自行开发，自行种植，掀起了一股劳动实践的热潮，激发了员工满满的幸福生产力。

梁柳冰介绍，田地里的每块区域都有一个小牌子标明其归属部门，都是属于部门员工自己的“自留地”，员工们可利用闲暇时光在自留地里种植蔬菜等农作物，丰富员工的业余活动也为员工们增添了工作乐趣。同时，员工们在享受自给自足的喜悦过程中也与其他部门分享自己的种植成果，无形间促进了部门与部门之间的互动，增进了情感交流。

员工烹饪大赛、员工旗袍唐装秀、生日专题晚会……每个月，粤佳信的员工都有机会登上一个属于自己的舞台，发挥自己的才艺。在诸多的活动背后，企业雇主的用心可谓良苦，既让努力工作的员工们有个放松的机会，也让有独特才能的员工有展示的舞台，还能让广大员工深度参与到企业文化的建设当中，树立“主人翁”的意识。

走进佛山市粤佳信电线电缆有限公司，“团队、创新、共赢”六个大字赫然映入眼帘。 

内化于心

开拓晋升渠道使人尽其才

在最大限度地激发全体员工的参与热情和创造活力的同时，粤佳信也十分注重对员工的培训。公司每个月通过对不同的部门定制培训计划，为员工提供了多方向的发展培养方式，让员工寻找到合适自己的发展道路，让员工不仅是得到一份工作，更是得到对自身未来发展的指引。

粤佳信每个月通过对不同的部门定制培训计划，为员工提供了多方向的发展培养方式。 

“曾经有员工是以仓库工作人员招聘进来的，在公司的培训指引下，现在已经可以胜任财务部门的工作了。”粤佳信人事行政部经理佘丹丹介绍，公司积极推进培训落地和广泛开展培训档案评估工作，形成良好的学习氛围和工作氛围，开拓晋升渠道使员工人尽其才，同时企业对员工的培养和投资也得到了较高的回报。

粤佳信通过多姿多彩的活动，释放员工们的激情与活力，让员工感受归属感和集体荣誉感。

作为劳动密集型企业，为了稳定员工队伍，发展和谐劳资关系，让员工能更好更快地融入公司。粤佳信还发起了“结团组队，共学齐进”的活动，每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来员工更快地适应生活，熟悉工作。“只要有擅长的工作技能，员工也有机会当讲师与其他员工分享。”佘丹丹说。

梁柳冰表示，公司十分重视在企业管理中注入更多的体现劳动力价值与尊严的制度设计，提升员工对企业的认同感、归属感，建立良好和谐的劳资关系，使员工真正成为企业创新发展的“幸福生产力”。在这样的公司企业文化引领下，公司上至领导下至普通员工都非常务实，都被踏踏实实做事、一步一个脚印的氛围感染，这也是公司有今天成就的重要原因。